Igualdad
Igualdad

La piedra angular de nuestro negocio es la sostenibilidad, y ello conlleva prestar especial atención a la forma de hacer negocios y mostrar un respeto absoluto por el medioambiente y por las personas con las que nos relacionamos. Por ello, queremos inculcar una cultura y un ecosistema en el que la ética sea el pilar fundamental de nuestra empresa. Es por esto por lo que nos comprometemos por impulsar la igualdad de género en Dcycle. Establecemos el desarrollo sostenible como guía en la toma de decisiones diarias, estratégicas y a la hora de establecer los KPIs de la empresa. 

Este es el conjunto de medidas que, tras el adecuado diagnóstico de la situación en España, la empresa ha puesto en marcha con el fin de promover en Dcycle la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y evitar cualquier tipo de discriminación entre éstos. En este sentido, nos centramos en la cultura de la empresa y el liderazgo personal de los trabajadores.

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Igualdad en el acceso al empleo y la contratación
  • Procurar que los porcentajes de hombres y mujeres que se incorporan a Dcycle respondan al mercado de empleo y a las candidaturas recibidas, garantizando la ausencia de sesgos por razón de género en el proceso de selección. 
  • Adaptar las ofertas de empleo para garantizar que no contienen de forma injustificada ningún parámetro relacionado, directa o indirectamente, con el género.
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Integración de vida personal y profesional
  • Promover una cultura en Dcycle que facilite la integración de la vida personal y profesional. 
  • Introducir medidas que promuevan la flexibilidad en la prestación de los servicios como la flexibilidad horaria o la posibilidad de trabajar en remoto. 
  • Adecuar el método de evaluación a las necesidades de baja de maternidad y paternidad, así como flexibilizar la jornada laboral por motivos familiares.
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Detección, prevención y actuación en situaciones de acoso en el trabajo
  • Implementación del protocolo de actuación para la prevención del acoso en el trabajo en el que se definen las conductas a prevenir, arbitra las medidas específicas para dicha prevención y da cauce a las denuncias o reclamaciones que, en su caso, pudieran formular quienes hayan sido objeto de las citadas conductas.
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Igualdad en formación y desarrollo
  • Promover el desarrollo de las capacidades personales y profesionales de los trabajadores durante las etapas intermedias de su plan de carrera. 
  • Fomentar una mayor representación de las mujeres en las posiciones superiores de forma consistente con los actuales ratios de incorporación a la empresa de hombres y mujeres. 
  • Asegurar una trayectoria profesional adecuada que no impliquen discriminaciones.
  • Para llevar a cabo la ejecución de cada una de estas medidas se han desarrollado y se siguen desarrollando actividades de sensibilización, formación y/o comunicación dirigidas a todos los miembros de Dcycle. Igualmente, para trabajar en cada uno de los ejes mencionados, presentamos los objetivos concretos y las actuaciones encaminadas a la consecución de los mismos, así como los sistemas de seguimiento y evaluación oportunos para valorar su impacto. 
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Compromiso
  • Con el fin de medir la efectividad de estas medidas en Dcycle, hemos desarrollado una serie de indicadores junto con un seguimiento priódico de objetivos. De esta manera, los indicadores se utilizarán por todos los miembros Dcycle y el plan de seguimiento se evaluará por los altos cargos para determinar su eficiencia. Así mismo, podremos modificar estas medidas en base a nuevas necesidades y conforme crezca el equipo de Dcycle.
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Seguimiento y evaluación
  • Hemos establecido los respectivos indicadores de éxito, definiendo las fuentes de información en las que se basan y la manera en que se analizarán los resultados.

 

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Modelo de indicadores
  • Igualdad en el acceso al empleo y la contratación 
  • Porcentaje de hombres y mujeres que acceden a cargos de responsabilidad en Dcycle. 
  • Seguimiento de procesos de contratación preestablecidos en base a criterios de cualificación. 
  • Igualdad retributiva en función del cargo y responsabilidades.

 

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Integración Vida Personal y Profesional
  • Análisis de necesidades y objetivos de flexibilización de la jornada laboral. 
  • Transformación digital de la compañía para facilitar la flexibilización de la jornada laboral de una manera eficiente y que no afecte al rendimiento del equipo de Dcycle.
  • Establecimiento de pautas comunes para la flexibilización de la jornada laboral. 
  • Comunicación de la existencia de oportunidades de flexibilización tanto a los miembros del equipo como a candidatos a nuevos puestos de trabajo. 
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Detección, prevención y actuación en situaciones de Acoso en el trabajo
  • Creación del protocolo de prevención y actuación para las situaciones de acoso. 
  • Comunicación del protocolo a los miembros y nuevas incorporaciones al equipo. 
  • Evaluación de la resolución de conflictos en los posibles casos de acoso en el trabajo. 
  • Creación de nuevas medidas preventivas para asegurar que no se repitan las mismas situaciones. 
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Igualdad en formación y desarrollo
  • Establecimiento de objetivos en materia de formación que deberán alcanzar todos los miembros del equipo de Dcycle de forma semestral. 
  • Seguimiento del logro de objetivos de formación y evaluación de su aplicación como recurso de trabajo. 
  • Análisis de crecimiento profesional y en responsabilidades de forma periódica.