PlanodeIgualdade

Last updated: 2026-05-01

Este documento é uma tradução do original em inglês. Em caso de qualquer discrepância entre a versão em inglês e esta versão em português, prevalece a versão em inglês.

1. Declaração de Compromisso

A The Wake Up Movement, S.L. (que opera sob a denominação comercial Dcycle) está comprometida em construir e manter um ambiente de trabalho assente na igualdade de oportunidades, na dignidade, no respeito e na não discriminação. Acreditamos que a diversidade e a inclusão não são apenas imperativos éticos, mas também motores fundamentais da inovação, de uma melhor tomada de decisões e do êxito da empresa a longo prazo.

Este Plano de Igualdade (“Plano”) reflete o nosso compromisso de cumprir a Lei Orgânica espanhola 3/2007, de 22 de março, para a Igualdade Efetiva entre Mulheres e Homens, bem como a regulamentação conexa, indo além do mero cumprimento legal para fomentar uma cultura genuinamente inclusiva.

2. Âmbito de Aplicação

Este Plano aplica-se a todos os colaboradores, prestadores de serviços, estagiários e a qualquer pessoa que trabalhe na Dcycle ou para a Dcycle, independentemente do seu tipo de vínculo laboral, antiguidade, localização ou modalidade de trabalho.

3. Igualdade de Tratamento e Não Discriminação

A Dcycle proíbe a discriminação de qualquer natureza com base em: género ou identidade de género; idade; etnia ou origem nacional; deficiência; religião ou convicções; orientação sexual; estado civil ou situação familiar; gravidez ou maternidade/paternidade; opinião política; ou origem socioeconómica.

Esta proibição aplica-se a todos os aspetos da relação laboral, incluindo o recrutamento, a seleção, a remuneração, a promoção, a formação e a cessação do contrato.

4. Igualdade Salarial

A Dcycle está comprometida com o princípio da igualdade salarial para trabalho igual e para trabalho de igual valor. O nosso quadro de remuneração está estruturado para assegurar que:

As decisões salariais se baseiam em critérios objetivos – função, responsabilidades, experiência, competências e desempenho – e nunca no género ou em qualquer outra característica protegida.
São realizadas auditorias salariais regulares para identificar e corrigir quaisquer diferenças salariais injustificadas.
As bandas salariais são comunicadas internamente de forma transparente para promover a equidade salarial.

Publicamos anualmente os nossos dados sobre a diferença salarial entre géneros e comprometemo-nos com a melhoria contínua.

5. Recrutamento e Seleção

Os nossos processos de recrutamento são concebidos para serem justos e objetivos:

As descrições de funções centram-se nas competências e aptidões, evitando linguagem que possa dissuadir candidatos de grupos sub-representados.
Os painéis de entrevista são diversos sempre que possível.
Os critérios de seleção são definidos com antecedência e aplicados de forma coerente.
Estabelecemos parcerias com organizações que promovem o acesso a carreiras tecnológicas para grupos sub-representados.

6. Desenvolvimento Profissional e Promoção

Asseguramos a igualdade de acesso ao desenvolvimento profissional, à formação e à progressão:

As promoções e a progressão na carreira baseiam-se exclusivamente no mérito, na competência e no desempenho.
Os orçamentos de formação são distribuídos de forma equitativa por toda a organização.
Os programas de mentoria e coaching estão disponíveis para todos os colaboradores.
Identificamos e combatemos ativamente as barreiras estruturais à progressão na carreira.

7. Conciliação da Vida Profissional e Pessoal e Corresponsabilidade

A Dcycle promove políticas que permitem a todos os colaboradores – independentemente do género – conciliar a vida profissional e pessoal:

Trabalho flexível: horário flexível e modalidades híbridas/remotas.
Licença parental: apoio durante a licença parental e um processo de regresso ao trabalho que oferece suporte.
Apoio a cuidadores: medidas de adaptação para colaboradores com responsabilidades de cuidado.
Saúde mental: acesso a recursos de saúde mental e bem-estar.

Incentivamos todos os colaboradores, incluindo pais e cuidadores não principais, a exercer plenamente os seus direitos legais de licença parental e familiar.

8. Dignidade no Trabalho – Prevenção do Assédio

A Dcycle tem tolerância zero para qualquer forma de assédio, incluindo:

Assédio sexual: qualquer conduta indesejada de natureza sexual.
Assédio com base no género: conduta relacionada com o género de uma pessoa que crie um ambiente hostil, degradante ou ofensivo.
Assédio moral ou mobbing no trabalho: conduta reiterada destinada a intimidar, ofender ou prejudicar um colaborador.

Mantemos um procedimento confidencial de reclamação e investigação. Incentiva-se qualquer colaborador que sofra ou testemunhe assédio a denunciá-lo sem receio de represálias. As denúncias podem ser apresentadas aos Recursos Humanos ou através do nosso canal de denúncia confidencial. Todos os gestores e responsáveis de equipa recebem formação obrigatória sobre prevenção do assédio.

9. Métricas de Igualdade e Monitorização

Acompanhamos e revemos os seguintes elementos, no mínimo, anualmente: a distribuição por género em todos os níveis e departamentos; a análise da diferença salarial entre géneros por função e categoria; as taxas de recrutamento, promoção e rotatividade por género; a participação em programas de formação e desenvolvimento por género; o uso de licenças parentais e familiares por género; e as denúncias de discriminação ou assédio e os respetivos desfechos. Os resultados são analisados pela direção e partilhados de forma transparente com os colaboradores.

10. Responsabilidades

Direção de topo: defende a igualdade como prioridade do negócio e afeta os recursos em conformidade.
Equipa de Recursos Humanos: implementa e monitoriza as políticas de igualdade e presta orientação aos gestores.
Todos os gestores: aplicam este Plano de forma coerente nas decisões de gestão do dia a dia.
Todos os colaboradores: tratam os colegas com respeito e dignidade e denunciam qualquer comportamento que contrarie este Plano.

11. Revisão

Este Plano de Igualdade é revisto, no mínimo, a cada quatro (4) anos, ou antes, se alterações significativas na organização ou na legislação aplicável assim o exigirem. Os colaboradores e os seus representantes são consultados no âmbito de qualquer processo de revisão.

12. Contacto

Para questões, dúvidas ou para apresentar uma denúncia relacionada com a igualdade na Dcycle:

Recursos Humanos – The Wake Up Movement, S.L. (que opera sob a denominação comercial Dcycle) E-mail: people@dcycle.io · Website: dcycle.io

Data de entrada em vigor: 2026-05-01 · Versão 1.0 · The Wake Up Movement, S.L. · NIF ESB88511373