Cada acidente e cada ausência, por colaborador
Cada registo leva o identificador do colaborador, se foi in labore ou in itinere, a data e as horas de baixa. Daí saem os índices de frequência e de gravidade.
Pessoal, contratos, remuneração, acidentes, absentismo e formação, carregados uma vez. A Dcycle calcula a disparidade salarial, a rotação ou o índice de frequência e monta por si as tabelas do EINF, a declaração não financeira espanhola (Lei 11/2018).
Mais de 2000 empresas europeias confiam na Dcycle




Com os dados de cada pessoa (sexo, idade, categoria, contrato, salário, acidentes e formação), o modelo «Tabelas de pessoal próprio» de um projeto EINF cria as tabelas de pessoal da Lei 11/2018, já calculadas. Abra qualquer bloco para as ver.
A Dcycle calcula cada indicador a partir dos registos de base, por isso os totais batem certo com o detalhe por sexo, idade, tipo de contrato ou filial.
Diferença percentual entre a remuneração média de homens e de mulheresSaídas ÷ efetivo × 100Acidentes com baixa × 1 000 000 ÷ horas trabalhadasHoras de formação ÷ colaboradores formadosCada contrato conta pelo tempo em que esteve ativo no período: 12 meses, 1; 6 meses, 0,5Cada registo leva o identificador do colaborador, se foi in labore ou in itinere, a data e as horas de baixa. Daí saem os índices de frequência e de gravidade.
As formações da sua equipa, com o tipo, as datas e as horas, prontas para as horas médias por colaborador e por categoria profissional.


Ecrãs reais da Dcycle com uma empresa de exemplo.
O pessoal com os seus contratos e a sua remuneração, os acidentes e absentismos, as formações e os inquéritos de mobilidade dos colaboradores.
Sim. Num projeto EINF, o modelo «Tabelas de pessoal próprio» cria de uma vez as tabelas de pessoal da Lei 11/2018 espanhola, já configuradas, e pode editá-las uma a uma.
Como a diferença percentual entre a remuneração média de homens e de mulheres, calculada a partir da remuneração de cada pessoa e não de médias de tabelas, de modo que o detalhe por categoria bate certo com o total.
Entre outros, o efetivo e o FTE, a taxa de rotação voluntária e involuntária, a remuneração média e mediana, o rácio entre a remuneração mais alta e a mediana, a disparidade salarial, os índices de frequência e de gravidade, as doenças profissionais e as horas médias de formação.
Cada contrato soma segundo o tempo em que esteve ativo no período: um de 12 meses conta 1 e um de 6 meses, 0,5. Assim a média de contratos reflete de facto o volume do pessoal.
Sim. A empresa-mãe pode carregar o pessoal de todo o grupo num só carregamento, e os indicadores admitem consolidação financeira segundo a participação em cada filial.
Trinta minutos com a nossa equipa. Mostramos-lhe como entrariam os seus dados e o que sairia.
Ver a Dcycle em açãoComo vai ser a sua sessão