PlandeIgualdad

Aviso sobre el idioma. El presente documento es una traducción al español del documento original en inglés “Dcycle – Equality Plan”. En caso de discrepancia entre la versión en inglés y la presente versión en español, prevalecerá la versión en inglés.

1. Declaración de Compromiso

The Wake Up Movement, S.L. (operando como Dcycle) está comprometida con la construcción y el mantenimiento de un entorno laboral fundamentado en la igualdad de oportunidades, la dignidad, el respeto y la no discriminación. Creemos que la diversidad y la inclusión no son únicamente imperativos éticos, sino motores fundamentales de la innovación, la toma de mejores decisiones y el éxito sostenido de la empresa.

El presente Plan de Igualdad (“Plan”) refleja nuestro compromiso con el cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y normativa complementaria, yendo más allá del mero cumplimiento legal para fomentar una cultura genuinamente inclusiva.

2. Ámbito de Aplicación

El presente Plan es de aplicación a todos los empleados, colaboradores, becarios y cualquier persona que trabaje en o para Dcycle, con independencia de su tipo de relación laboral, antigüedad, ubicación o modalidad de trabajo.

3. Igualdad de Trato y No Discriminación

Dcycle prohíbe cualquier forma de discriminación por razón de: sexo o identidad de género; edad; etnia u origen nacional; discapacidad; religión o creencias; orientación sexual; estado civil o situación familiar; embarazo o maternidad/paternidad; opinión política; o nivel socioeconómico.

Esta prohibición se aplica a todos los aspectos del empleo, incluidos la selección, contratación, retribución, promoción, formación y extinción de la relación laboral.

4. Igualdad Retributiva

Dcycle está comprometida con el principio de igual remuneración por trabajo igual y trabajo de igual valor. Nuestro marco retributivo está diseñado para garantizar que:

• Las decisiones salariales se basen en criterios objetivos –puesto, responsabilidades, experiencia, competencias y desempeño– y nunca en el sexo ni en ninguna otra característica protegida.
• Se realicen auditorías retributivas periódicas para identificar y corregir cualquier brecha salarial injustificada.
• Las bandas salariales se comuniquen internamente de forma transparente para promover la equidad retributiva.

Publicamos anualmente los datos sobre la brecha salarial de género y nos comprometemos a su mejora continua.

5. Selección y Contratación

Nuestros procesos de selección están diseñados para ser justos y objetivos:

• Las descripciones de puesto se centran en competencias y habilidades, evitando un lenguaje que pueda disuadir a candidatos de grupos infrarrepresentados.
• Los paneles de entrevista son diversos siempre que es posible.
• Los criterios de selección se definen con antelación y se aplican de forma consistente.
• Colaboramos con organizaciones que promueven el acceso a carreras tecnológicas para grupos infrarrepresentados.

6. Desarrollo Profesional y Promoción

Garantizamos la igualdad de acceso al desarrollo profesional, la formación y la promoción:

• Las promociones y la progresión profesional se basan exclusivamente en el mérito, la competencia y el desempeño.
• Los presupuestos de formación se asignan de forma equitativa en toda la organización.
• Los programas de mentoría y coaching están disponibles para todos los empleados.
• Identificamos y abordamos activamente las barreras estructurales a la progresión profesional.

7. Conciliación y Corresponsabilidad

Dcycle promueve políticas que permiten a todos los empleados –con independencia de su sexo– conciliar la vida profesional y personal:

• Trabajo flexible: horario flexible y modalidades híbrida/remota.
• Permisos parentales: apoyo durante los permisos parentales y un proceso de reincorporación respetuoso.
• Apoyo a cuidadores: adaptación a las necesidades de empleados con responsabilidades de cuidado.
• Salud mental: acceso a recursos de salud mental y bienestar.

Animamos a todos los empleados, incluidos los padres y cuidadores no principales, a ejercer plenamente sus derechos legales a los permisos parentales y familiares.

8. Dignidad en el Trabajo – Prevención del Acoso

Dcycle mantiene tolerancia cero frente a cualquier forma de acoso, incluyendo:

• Acoso sexual: cualquier conducta no deseada de naturaleza sexual.
• Acoso por razón de sexo: conducta relacionada con el sexo de una persona que crea un entorno hostil, degradante u ofensivo.
• Acoso laboral o mobbing: conducta reiterada dirigida a intimidar, ofender o dañar a un empleado.

Mantenemos un procedimiento confidencial de denuncia e investigación. Se anima a cualquier empleado que sufra o presencie acoso a denunciarlo sin temor a represalias. Las denuncias pueden dirigirse a RRHH o a través de nuestro canal confidencial de denuncias. Todos los responsables de equipo reciben formación obligatoria en prevención del acoso.

9. Métricas de Igualdad y Seguimiento

Hacemos seguimiento y revisamos, al menos anualmente: la distribución por sexo en todos los niveles y departamentos; el análisis de brecha salarial de género por puesto y categoría; las tasas de contratación, promoción y rotación por sexo; la participación en programas de formación y desarrollo por sexo; el uso de permisos parentales y familiares por sexo; y las denuncias de discriminación o acoso y su resolución. Los resultados son revisados por la dirección y compartidos de forma transparente con los empleados.

10. Responsabilidades

• Alta dirección: promueve la igualdad como prioridad de negocio y asigna los recursos correspondientes.
• Equipo de RRHH: implementa y supervisa las políticas de igualdad y orienta a los responsables.
• Todos los responsables: aplican el presente Plan de forma consistente en sus decisiones de gestión cotidianas.
• Todos los empleados: tratan a sus compañeros con respeto y dignidad, y denuncian cualquier conducta contraria al presente Plan.

11. Revisión

El presente Plan de Igualdad se revisa al menos cada cuatro (4) años, o antes si cambios significativos en la organización o en la legislación aplicable así lo requieren. Los empleados y sus representantes son consultados como parte de cualquier proceso de revisión.

12. Contacto

Para consultas, dudas o para presentar una denuncia relacionada con la igualdad en Dcycle:

Recursos Humanos – The Wake Up Movement, S.L. (operando como Dcycle) Correo electrónico: people@dcycle.io · Sitio web: dcycle.io