Gli indicatori sociali del report e il piano di mobilità vengono dalla tua gente. Dcycle li raccoglie una volta, raggiunge ogni sede, anche chi non ha l’email aziendale, e smette di essere un favore a ogni fine anno.
La stessa informazione, in un foglio Excel e in Dcycle
I team di queste aziende si affidano già a Dcycle
«Gli indicatori sociali del report vengono dal mio team»
Con Dcycle. Carichi il dato sul personale una volta, dalle buste paga o da un foglio Excel, e Dcycle lo trasforma negli indicatori CSRD con la data di riferimento che definisci tu.
«Devo sapere come la mia gente arriva al lavoro, e il sondaggio non raggiunge lo stabilimento»
Con Dcycle. Lanci il sondaggio sulla mobilità da Dcycle con un link, o con un QR per chi non ha l’email aziendale. Vedi la partecipazione per sede e i risultati alimentano il piano.
Sondaggio sulla mobilità non lanciato
Partecipazione per sede
«Mi chiedono i dati una volta all’anno, in ritardo e per email»
Con Dcycle. La richiesta arriva come un’attività con scadenza, con quello che hai consegnato l’anno scorso già caricato. Aggiorni solo ciò che è cambiato.
Nuova richiesta dalla Sostenibilità
Chi lo chiedeSostenibilità
Carichi il dato sul personale una volta, dalle buste paga o da un foglio Excel, e gli indicatori escono con la data di riferimento che definisci tu.
Chi lo chiedeIl verificatore
Ogni indicatore sociale con la sua fonte e la sua data di riferimento, senza ricostruirlo per il revisore.
Chi lo chiedeIl piano di mobilità di ogni sede
Un sondaggio con un link o un QR per sede, anche per chi non ha l’email. Vedi la partecipazione in tempo reale.
Chi lo chiedeDirezione e sicurezza sul lavoro
Infortuni, assenteismo e uscite incrociati per sede e periodo, e ore di formazione per persona, senza costruire la tabella a mano.
Chi lo chiedeLa legge spagnola sulla mobilità sostenibile (Legge 9/2025)
Il sondaggio e la valutazione sono già in Dcycle e alimentano il piano.
Ogni persona con il suo ruolo, accanto a formazione, infortuni e assenteismo richiesti da ESRS S1 e GRI.
Ogni sede di lavoro con la sua impronta e, accanto, come ogni persona arriva al lavoro: il punto di partenza del piano di mobilità di ogni sito.
Schermate reali di Dcycle con i dati di un’azienda fittizia.
Il dato che carichi per il tuo lavoro completa quello degli altri team. Insieme rispondono a domande a cui nessuno rispondeva da solo.
Sa chi lavora dove.
Conosce i turni.
Sa come arrivano.
Lo stabilimento A ha bisogno di una navetta per il turno di notte: oggi il 64 % va in auto.
«Apprezziamo in modo particolare l’accompagnamento ricevuto durante la verifica delle impronte nel 2023 e 2024 e nell’elaborazione del piano di riduzione per il MITECO. Siamo entusiasti della vicinanza del team di Dcycle.»
Conxita RusinésESG and People Manager
I dati sull’organico per ESRS S1 e GRI, tra cui divario retributivo, infortuni, licenziamenti e formazione.
In Spagna, la Ley 9/2025 lo richiede ai siti con 200 o più dipendenti, con scadenza a dicembre 2026. Il piano parte da una diagnosi di come si spostano i dipendenti.
Sì. La legge chiede un report di monitoraggio ogni due anni, e Dcycle tiene aggiornato il dato sugli spostamenti, così ogni monitoraggio nasce da dati vivi.
Solo chi decidi tu. I permessi si impostano per team e per insieme di dati.
Abbiamo la certificazione ISO 27001, rispettiamo il GDPR e i dati sono ospitati nell’UE. Ruoli e permessi decidono chi vede e modifica ogni set di dati, e la documentazione sulla sicurezza è pubblica.
security.dcycle.io →La piattaforma automatizza raccolta e calcolo, e i nostri consulenti ti accompagnano nell’avvio e in ogni report, così niente resta indietro.
Supporto esperto →E se la tua domanda non c’è, ti rispondiamo nella demo.
Come vanno i 30 minuti
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