Organico, contratti, retribuzioni, infortuni, assenteismo e formazione, caricati una volta. Dcycle calcola il divario retributivo, il turnover o l’indice di frequenza e prepara per te le tabelle dell’EINF, la dichiarazione non finanziaria spagnola (Legge 11/2018).
Oltre 2.000 aziende europee si affidano a Dcycle
Con i dati di ogni persona (sesso, età, categoria, contratto, retribuzione, infortuni e formazione), il modello «Tabelle del personale proprio» di un progetto EINF crea le tabelle sul personale della Legge 11/2018, già calcolate. Apri qualsiasi blocco per vederle.
Dcycle calcola ogni indicatore dai record sottostanti, così i totali tornano con il dettaglio per sesso, età, tipo di contratto o controllata.
Differenza percentuale tra la retribuzione media di uomini e donneUscite ÷ organico × 100Infortuni con assenza × 1.000.000 ÷ ore lavorateOre di formazione ÷ dipendenti formatiOgni contratto conta per il tempo in cui è stato attivo nel periodo: 12 mesi, 1; 6 mesi, 0,5Ogni record riporta l’identificativo del dipendente, se l’infortunio è avvenuto sul lavoro o in itinere, la data e le ore di assenza. Da qui escono gli indici di frequenza e di gravità.
Le formazioni del tuo team, con tipo, date e ore, pronte per le ore medie per dipendente e per categoria professionale.
Schermate reali di Dcycle con un’azienda di esempio.
L’organico con i suoi contratti e le sue retribuzioni, gli infortuni e le assenze, le formazioni e i questionari sul pendolarismo dei dipendenti.
Sì. In un progetto EINF, il modello «Tabelle del personale proprio» crea in una volta le tabelle sul personale della Legge 11/2018 spagnola, già configurate, e puoi modificarle una per una.
Come differenza percentuale tra la retribuzione media di uomini e donne, calcolata dalla retribuzione di ogni persona e non da medie di tabelle, così il dettaglio per categoria torna con il totale.
Tra gli altri, l’organico e il FTE, il tasso di turnover volontario e involontario, la retribuzione media e mediana, il rapporto tra la retribuzione più alta e la mediana, il divario retributivo, gli indici di frequenza e di gravità, le malattie professionali e le ore medie di formazione.
Ogni contratto conta in base al tempo in cui è stato attivo nel periodo: uno di 12 mesi conta 1 e uno di 6 mesi, 0,5. Così la media dei contratti riflette davvero il volume dell’organico.
Sì. La capogruppo può caricare l’organico di tutto il gruppo in un solo caricamento, e gli indicatori supportano il consolidamento finanziario in base alla partecipazione in ogni controllata.
Trenta minuti con il nostro team. Ti mostriamo come entrerebbero i tuoi dati e cosa ne usciresti.
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