Dcycle pour les RH. Effectifs et mobilité, sans tableurs.
Les indicateurs sociaux du rapport de durabilité viennent des RH : effectifs, écart salarial, formation, accidents. Dcycle les collecte une fois et les place là où le rapport en a besoin.
Les équipes de ces entreprises font déjà confiance à Dcycle
Comment Personnes et RH travaille dans Dcycle. La vraie application, avec des données d’exemple.
Tous les effectifs, au même endroit
Chaque personne avec son poste, à côté de la formation, des accidents et de l’absentéisme que demandent l’ESRS S1 et la GRI.
Site par site
Chaque lieu de travail avec son empreinte et, à côté, la façon dont chaque personne vient travailler : le point de départ d’un plan de mobilité par site.
De vrais écrans de Dcycle avec les données d’une entreprise fictive.
Des données que vous avez déjà à ce qu’on vous demande.
1Ce que vous avez déjà
2Ce que fait Dcycle
- 01Lit et classe chaque document avec l’IA
- 02Applique le facteur d’émission reconnu
- 03Relie chaque chiffre à sa source
- 04Signale ce qui ne colle pas
3Ce que vous obtenez
Ce qui arrive sur votre bureau et ce que Dcycle en fait.
- 01 « Les indicateurs sociaux du rapport viennent de mon service » Écart salarial, accidents, licenciements et formation sont structurés pour l’ESRS S1 et la GRI : ce que les RH suivent déjà arrive dans le rapport sans copie manuelle. Données sociales
- 02 « Le plan de mobilité et l’enquête auprès du personnel » En Espagne, la Ley 9/2025 impose un plan de mobilité durable aux sites de 200 salariés ou plus. L’enquête sur les trajets de Dcycle recueille déjà les données de transport dont le diagnostic légal a besoin. Plan de mobilité durable
- 03 « Les données personnelles doivent rester aux RH » Les rôles et permissions décident qui voit chaque jeu de données : les RH gardent la main sur leurs données pendant que les indicateurs alimentent le rapport. Rôles et permissions
« Nous apprécions particulièrement l’accompagnement reçu lors de la vérification des empreintes en 2023 et 2024 et lors de l’élaboration du plan de réduction pour le MITECO. Ravis de la proximité de l’équipe Dcycle. »
Conxita RusinésESG and People Manager
- médaille EcoVadis Platinum mondiale
- Top 1%
- années vérifiées en externe (2023 et 2024)
- 2
Prêt pour votre entreprise et pour votre équipe IT.
- ISO 27001 et RGPD Données hébergées dans l’UE, documentation de sécurité publique. security.dcycle.io
- Rôles et permissions Chaque équipe ne voit et ne modifie que sa partie des données. Rôles et permissions
- Intégrations ERP, stockage cloud, CRM et outils RH, plus une API REST publique. Voir les intégrations
- Accompagnement expert La plateforme automatise ; nos conseillers veillent à ce que rien ne soit oublié. Accompagnement expert
Ressources pour Personnes et RH
- Guide Plan de mobilité (Ley 9/2025) Construisez votre plan selon la loi espagnole avec les données déjà collectées pour le scope 3 (en anglais). Lire
- Produit Données sociales Écart salarial, accidents, absentéisme, licenciements et formation à partir de vos propres dossiers du personnel. Lire
- Hub Hub EINF Ce qu’exige l’EINF espagnol et comment préparer une déclaration prête pour la revue. Lire
Dcycle pour Personnes et RH, sur un exemple comme le vôtre.
Le déroulé des 30 minutes
- 01 Vous nous dites quels indicateurs viennent des RHÉcart salarial, accidents, formation et trajets domicile-travail. 5 min
- 02 Nous le montrons en directLes indicateurs sociaux structurés pour l’ESRS S1 et la GRI, et l’enquête sur les trajets. 20 min
- 03 Vous repartez avec un planCe dont le plan de mobilité a besoin et comment les données personnelles restent aux RH. 5 min
ISO 27001 · RGPD · Hébergé dans l’UE · Sans engagement
Choisissez un jour et une heure
Questions fréquentes
Quels indicateurs sociaux Dcycle couvre-t-il ?
Les données sur les effectifs pour l’ESRS S1 et la GRI, dont l’écart salarial, les accidents, les licenciements et la formation.
Mon entreprise a-t-elle besoin d’un plan de mobilité durable ?
En Espagne, la Ley 9/2025 l’exige des sites de 200 salariés ou plus, avec une échéance en décembre 2026. Le plan commence par un diagnostic des trajets domicile-travail des salariés.
Dcycle peut-il suivre le plan après son approbation ?
Oui. La loi demande un rapport de suivi tous les deux ans, et Dcycle tient à jour les données de trajets pour que chaque suivi parte de données actuelles.
Qui voit les données que les RH importent ?
Uniquement les personnes à qui vous donnez accès. Les permissions se définissent par équipe et par jeu de données.