enero 01 / 05
Indicadores sociales del informe, con corte a 31 de diciembre
Te lo pideSostenibilidad
Con Dcycle
Cargas el dato de plantilla una vez, desde nóminas o un Excel, y salen los indicadores con el corte que definas.
Dcycle para equipos · Personas y RRHH
Tu plantilla, en datos. Brecha, formación, accidentes y cómo viene a trabajar.
Los indicadores sociales del informe y el plan de movilidad salen de tu gente. Dcycle los recoge una vez, llega a todos los centros, también a quien no tiene email, y deja de ser el favor de cada fin de año.
Arrastra para comparar
La misma información, en una hoja y en Dcycle
Ya confían en Dcycle los equipos de
Lo que acaba en Personas
El dato de plantilla, una sola vez. Y el plan de movilidad, en marcha.
«Los indicadores sociales del informe salen de mi área»
Con Dcycle. Cargas el dato de plantilla una vez, desde nóminas o desde un Excel, y Dcycle lo convierte en los indicadores del EINF y la CSRD con el corte que definas.
Pantalla de ejemplo con datos ficticios
«Necesito saber cómo viene mi gente a trabajar, y la encuesta no llega a la planta»
Con Dcycle. Lanzas la encuesta de movilidad desde Dcycle con un enlace o con un QR para quien no tiene email corporativo. Ves la participación por centro y el resultado alimenta el plan.
Encuesta de movilidad sin lanzar
¿Cómo vienes a trabajar? En coche, soloEn coche compartidoEn transporte públicoEn bici o andando Enviar
Participación por centro
Oficinas82 %
Planta A64 %
Almacén58 %
QR para el almacénSin email corporativo, respuestas anónimas Pantalla de ejemplo con datos ficticios
«Me piden los datos una vez al año, tarde y por correo»
Con Dcycle. La petición llega como una tarea con plazo, con lo que entregaste el año pasado ya cargado. Solo actualizas lo que ha cambiado.
Nueva petición de Sostenibilidad
Pedido por Sostenibilidad Vence el 15 ene
Indicador20252026
Plantilla media398 412
Brecha salarial9,1 % 8,4 %
Horas de formación7.920 8.899
Accidentes con baja5 Actualizar
Pantalla de ejemplo con datos ficticios
Tu año
Un año en Personas. Cuándo te piden el dato de tu gente.
ene
feb
mar
abr
may
jun
jul
ago
sep
oct
nov
dic
marzo 02 / 05
Verificación del informe
Te lo pideEl verificador
Con Dcycle
Cada indicador social con su fuente y su corte, sin rehacerlo para el auditor.
mayo 03 / 05
Preguntar a la plantilla cómo viene a trabajar
Te lo pideEl plan de movilidad de cada centro
Con Dcycle
Encuesta con enlace o QR por centro, también para quien no tiene email. Ves la participación en directo.
septiembre 04 / 05
Accidentes, absentismo y formación: revisión por centro
Te lo pideDirección y Prevención
Con Dcycle
Accidentes, absentismo y bajas cruzados por centro y periodo, y las horas de formación por persona, sin montar la tabla a mano.
diciembre 05 / 05
5 de diciembre de 2026: el plan de movilidad, aprobado e inscrito
Te lo pideLey 9/2025 de movilidad sostenible
Con Dcycle
La encuesta y el diagnóstico ya están en Dcycle, y alimentan el plan.
Dcycle por dentro
Así trabaja Personas y RRHH en Dcycle. La app de verdad, con datos de ejemplo.
Plantilla
La plantilla, en un sitio
Cada persona con su puesto, junto a la formación, los accidentes y el absentismo que piden ESRS S1 y GRI.
Centros
Centro a centro
Cada centro de trabajo con su huella y, al lado, cómo llega cada persona al trabajo: el punto de partida del plan de movilidad de cada centro.
Pantallas reales de Dcycle con los datos de una empresa ficticia.
Más allá de tu equipo
Tu equipo tiene una pieza. Con las de los demás, ves lo que nadie veía.
El dato que cargas para tu trabajo completa el de otros equipos. Juntos responden preguntas que ninguno respondía solo.
Tu equipo
Personas
Sabe quién trabaja dónde.
Planta A · Plantilla 340 personas
Operaciones
Sabe los turnos.
Planta A · Turno de noche De 22 a 6 h
Sostenibilidad
Sabe cómo llegan.
Planta A · Van en coche 64 %
Lo que ninguna veía sola
Planta A necesita una lanzadera para el turno de noche: hoy, el 64 % va en coche.
Caso de cliente 
«Valoramos especialmente el acompañamiento recibido durante la verificación de las huellas en 2023 y 2024 y en la elaboración del plan de reducción para MITECO. Encantados con la cercanía del equipo de Dcycle.»
Conxita RusinésESG and People Manager
- medalla Platinum EcoVadis global
- Top 1%
- años verificados externamente (2023 y 2024)
- 2
Pregúntanos
Lo que te vas a preguntar. Elige una pregunta.
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Los datos de plantilla para ESRS S1 y GRI, entre ellos brecha salarial, accidentes, despidos y formación.
La Ley 9/2025 lo exige a los centros con 200 o más personas, con plazo hasta diciembre de 2026. El plan empieza por un diagnóstico de cómo se desplaza la plantilla.
Sí. La ley pide un informe de seguimiento cada dos años, y Dcycle mantiene al día el dato de desplazamientos para que cada seguimiento salga de dato vivo.
Solo quien tú decidas. Los permisos se fijan por equipo y por conjunto de datos.
Tenemos la ISO 27001, cumplimos el RGPD y los datos se alojan en la UE. Los roles y permisos deciden quién ve y edita cada conjunto de datos, y la documentación de seguridad es pública.
security.dcycle.io →La plataforma automatiza la recogida y el cálculo, y nuestros asesores te acompañan en la puesta en marcha y en cada informe para que nada se quede atrás.
Acompañamiento experto →Y si tu pregunta no está, la contestamos en la demo.
Tu demo
Dcycle para Personas y RRHH, con un ejemplo como el tuyo.
Así son los 30 minutos
- 01 Nos cuentas qué indicadores salen de RRHHBrecha salarial, accidentes, formación y desplazamientos. 5 min
- 02 Lo vemos en directoLos indicadores sociales estructurados para ESRS S1 y GRI, y la encuesta de desplazamientos. 20 min
- 03 Te llevas el planQué necesita el plan de movilidad y cómo el dato personal se queda en RRHH. 5 min
ISO 27001 · RGPD · Alojado en la UE · Sin compromiso
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