Belegschaft, Verträge, Vergütung, Unfälle, Fehlzeiten und Schulungen, einmal geladen. Dcycle berechnet Gender Pay Gap, Fluktuation oder Unfallhäufigkeit und erstellt für Sie die Tabellen der EINF, der spanischen nichtfinanziellen Erklärung (Gesetz 11/2018).
Mehr als 2.000 europäische Unternehmen vertrauen Dcycle
Mit den Daten jeder Person (Geschlecht, Alter, Kategorie, Vertrag, Gehalt, Unfälle und Schulungen) erstellt die Vorlage „Tabellen eigenes Personal“ in einem EINF-Projekt die Personaltabellen nach Gesetz 11/2018, bereits berechnet. Öffnen Sie einen beliebigen Block, um sie zu sehen.
Dcycle berechnet jede Kennzahl aus den zugrunde liegenden Datensätzen, sodass die Summen mit der Aufschlüsselung nach Geschlecht, Alter, Vertragsart oder Tochtergesellschaft übereinstimmen.
Prozentuale Differenz zwischen der durchschnittlichen Vergütung von Männern und FrauenAustritte ÷ Belegschaft × 100Unfälle mit Ausfallzeit × 1.000.000 ÷ geleistete StundenSchulungsstunden ÷ geschulte MitarbeitendeJeder Vertrag zählt nach der Zeit, in der er im Zeitraum aktiv war: 12 Monate = 1; 6 Monate = 0,5Jeder Eintrag enthält die Kennung des Mitarbeiters, ob es ein Arbeits- oder Wegeunfall war, das Datum und die Ausfallstunden. Daraus ergeben sich Häufigkeits- und Schwererate.
Die Schulungen Ihres Teams mit Art, Datum und Stunden, bereit für die durchschnittlichen Stunden pro Mitarbeiter und pro Berufskategorie.
Echte Dcycle-Screens mit einem Beispielunternehmen.
Die Belegschaft mit Verträgen und Vergütung, Unfälle und Fehlzeiten, Schulungen und die Mobilitätsumfragen der Mitarbeitenden.
Ja. In einem Projekt zur EINF, der spanischen nichtfinanziellen Erklärung, erstellt die Vorlage „Tabellen eigenes Personal“ auf einmal die Personaltabellen nach Gesetz 11/2018, bereits konfiguriert, und Sie können jede einzeln bearbeiten.
Als prozentuale Differenz zwischen der durchschnittlichen Vergütung von Männern und Frauen, berechnet aus der Vergütung jeder Person und nicht aus Tabellendurchschnitten, sodass die Aufschlüsselung nach Kategorie mit der Summe übereinstimmt.
Unter anderem Belegschaft und FTE, freiwillige und unfreiwillige Fluktuationsrate, durchschnittliche und mittlere Vergütung, das Verhältnis zwischen höchster Vergütung und Median, Gender Pay Gap, Häufigkeits- und Schwererate, Berufskrankheiten und durchschnittliche Schulungsstunden.
Jeder Vertrag zählt nach der Zeit, in der er im Zeitraum aktiv war: einer über 12 Monate zählt 1, einer über 6 Monate 0,5. So spiegelt der Durchschnitt der Verträge den tatsächlichen Umfang der Belegschaft wider.
Ja. Die Muttergesellschaft kann die Belegschaft der ganzen Gruppe in einem einzigen Upload hochladen, und die Kennzahlen unterstützen die finanzielle Konsolidierung nach Beteiligung an jeder Tochtergesellschaft.
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