Personeel, contracten, beloning, ongevallen, verzuim en opleiding, één keer geladen. Dcycle berekent de loonkloof, het verloop of de ongevallenfrequentie en stelt de tabellen voor de EINF, de Spaanse niet-financiële verklaring (wet 11/2018), voor u op.
Meer dan 2.000 Europese bedrijven vertrouwen op Dcycle
Met de gegevens van elke persoon (geslacht, leeftijd, categorie, contract, salaris, ongevallen en opleiding) maakt het sjabloon ‘Own Workforce Tables’ van een EINF-project de personeelstabellen van wet 11/2018, al berekend. Open een blok om ze te bekijken.
Dcycle berekent elke indicator vanuit de onderliggende records, zodat de totalen kloppen met de uitsplitsing naar geslacht, leeftijd, contractvorm of dochter.
Procentueel verschil tussen de gemiddelde beloning van mannen en die van vrouwenUitstroom ÷ personeelsbestand × 100Ongevallen met verzuim × 1.000.000 ÷ gewerkte urenOpleidingsuren ÷ opgeleide medewerkersElk contract telt naar de tijd dat het in de periode actief was: 12 maanden telt als 1; 6 maanden als 0,5Elk record bevat de identificatie van de medewerker, of het op het werk of in het woon-werkverkeer gebeurde, de datum en de verzuimuren. Daaruit volgen de frequentie- en de ernstindex.
De opleidingen van uw team, met type, datums en uren, klaar voor het gemiddelde aantal uren per medewerker en per functiecategorie.
Echte schermen van Dcycle met een voorbeeldbedrijf.
Het personeelsbestand met contracten en beloning, de ongevallen en het verzuim, de opleidingen en de mobiliteitsenquêtes van de medewerkers.
Ja. In een EINF-project maakt het sjabloon ‘Own Workforce Tables’ in één keer de personeelstabellen van de Spaanse wet 11/2018 aan, al ingesteld, en u kunt ze een voor een bewerken.
Als het procentuele verschil tussen de gemiddelde beloning van mannen en die van vrouwen, berekend vanuit de beloning van elke persoon en niet vanuit gemiddelden uit tabellen, zodat de uitsplitsing per categorie klopt met het totaal.
Onder meer het personeelsbestand en de fte, het vrijwillige en onvrijwillige verloop, de gemiddelde en mediane beloning, de verhouding tussen de hoogste en de mediane beloning, de loonkloof, de frequentie- en de ernstindex, de beroepsziekten en het gemiddelde aantal opleidingsuren.
Elk contract telt naar de tijd dat het in de periode actief was: een contract van 12 maanden telt als 1 en een van 6 maanden als 0,5. Zo geeft het gemiddelde aantal contracten de werkelijke omvang van het personeel weer.
Ja. De moedermaatschappij kan het personeel van de hele groep in één upload laden, en de indicatoren ondersteunen financiële consolidatie naar de deelneming in elke dochter.
Dertig minuten met ons team. We laten zien hoe uw data binnenkomt en wat eruit komt.
Demo aanvragenZo verloopt uw sessie
Met iemand uit het team die u daarna begeleidt