Effectifs, contrats, rémunération, accidents, absentéisme et formation, importés une seule fois. Dcycle calcule l’écart salarial, la rotation ou le taux de fréquence et construit pour vous les tableaux de l’EINF, la déclaration extra-financière espagnole (loi 11/2018).
Plus de 2 000 entreprises européennes font confiance à Dcycle
À partir des données de chaque personne (sexe, âge, catégorie, contrat, salaire, accidents et formation), le modèle « Tableaux personnel propre » d’un projet EINF crée les tableaux sur le personnel exigés par la loi 11/2018, déjà calculés. Ouvrez n’importe quel bloc pour les voir.
Dcycle calcule chaque indicateur à partir des enregistrements sous-jacents : les totaux correspondent donc au détail par sexe, âge, type de contrat ou filiale.
Écart en pourcentage entre la rémunération moyenne des hommes et celle des femmesDéparts ÷ effectifs × 100Accidents avec arrêt × 1 000 000 ÷ heures travailléesHeures de formation ÷ salariés formésChaque contrat compte selon sa durée d’activité sur la période : 12 mois, 1 ; 6 mois, 0,5Chaque enregistrement porte l’identifiant du salarié, indique s’il s’agit d’un accident in labore ou in itinere, sa date et les heures d’arrêt. Les taux de fréquence et de gravité en découlent.
Les formations de votre équipe, avec leur type, leurs dates et leurs heures, prêtes pour les heures moyennes par salarié et par catégorie professionnelle.
Écrans réels de Dcycle avec une entreprise fictive.
Les effectifs avec leurs contrats et leur rémunération, les accidents et l’absentéisme, les formations et les enquêtes de mobilité des salariés.
Oui. Dans un projet EINF, le modèle « Tableaux personnel propre » crée en une fois les tableaux sur le personnel exigés par la loi espagnole 11/2018, déjà configurés, et vous pouvez les modifier un par un.
Comme l’écart en pourcentage entre la rémunération moyenne des hommes et celle des femmes, calculé à partir de la rémunération de chaque personne et non à partir de moyennes de tableaux, de sorte que la ventilation par catégorie correspond au total.
Entre autres, les effectifs et les ETP, le taux de rotation volontaire et involontaire, la rémunération moyenne et médiane, le ratio entre la rémunération la plus élevée et la médiane, l’écart salarial, les taux de fréquence et de gravité, les maladies professionnelles et les heures moyennes de formation.
Chaque contrat compte selon sa durée d’activité sur la période : un contrat de 12 mois compte pour 1 et un de 6 mois pour 0,5. La moyenne des contrats reflète ainsi réellement le volume des effectifs.
Oui. La société mère peut importer les effectifs de tout le groupe en un seul envoi, et les indicateurs admettent la consolidation financière selon la participation dans chaque filiale.
Trente minutes avec notre equipe. On vous montre comment vos donnees entreraient et ce que vous en sortiriez.
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