Ya puedes analizar la remuneración de empleados y la brecha salarial de género directamente en el dashboard de tablas dinámicas.
¿Qué ha cambiado?
- Nueva categoría de tabla dinámica: Remuneración y Brecha Salarial, disponible en la sección Social para todas las organizaciones
- Tres métricas disponibles:
- Cinco jerarquías: Empresa, Año, País, Género, Categoría Profesional
- Soporte de año fiscal, alterna entre año natural y año fiscal (si tu organización tiene un inicio fiscal distinto de enero)
- Consolidación financiera, las tres métricas soportan vistas operacional y financiera (ponderada por participación)
¿Cómo funciona el cálculo de la brecha salarial?
A diferencia de promedios simples, la brecha salarial se calcula a partir de los datos subyacentes de cada empleado en todos los niveles. Esto significa que los totales a nivel padre (por ejemplo, por país o empresa) reflejan la brecha ponderada real, considerando el número de empleados (FTEs) por cada grupo, no un promedio de los promedios mostrados en la tabla.
Pro tip:
✨ Crea un atributo en columnas o filas personalizado para crear grupos de edad y construir tu tabla a tu gusto.
